Los Planes de Pensiones de Empleo (PPE) son sistemas de previsión social promovidos por las empresas o instituciones para su trabajadores con el objetivo de complementar la pensión pública que estos recibirán cuando se jubilen por parte de la Seguridad Social. Una de las ventajas de este instrumento de ahorro-previsión es que puede combinar las aportaciones que hace la empresa en favor de sus empleados, como parte de su retribución, con las aportaciones que hacen los propios empleados y ambos reciben incentivos fiscales por la aportación.
El funcionamiento de un PPE es similar al del plan de pensiones individual. Los planes están adscritos a un fondo de pensiones que es el que determina la política de inversión en función de los objetivos del mismo y la modalidad del Plan de Pensiones, la principal diferencia entre ambos tipos radica por tanto en quién puede realizar aportaciones al plan. Además, ambos tipos de Planes de Pensiones gozan de ventajas fiscales al ser deducibles en la base imponible del IRPF, siempre de acuerdo con la legislación vigente en cada momento.
MEDVIDA Partners fue la primera gestora en inscribir el primer fondo de pensiones en la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones en España y los años de experiencia nos permiten ofrecer unas rentabilidades muy satisfactorias.
A continuación puedes acceder a la documentación correspondiente a los fondos de pensiones de empleo de MEDVIDA Partners.